Размышления о профнепригодности

[enot06]

Значит, так.
Я еще не начала активно искать работу, но рынок, похоже, оживился, и какие-то контакты происходят.

Одна охотница за головами взяла меня с Yahoo!Jobs - мне казалось, что этот сайт мертв, а вот нет.
Ну, ее клиент поговорил со мной про User Experience, каких-то ждал от меня волшебных слов, а я в этой области как раз щеки надувать не умею, да и не старалась. Проехали. Комания эта продает всякую всячину на интеренете, а теперь решила сделать новый сайт с европейской моделью бизнеса. Я не смогла соответствовать.

Другая охотница, с которой я уже имела дело, сказала, что с таким разрывом в работе я буду конкурировать с entry level candidates. Я решила, что она мне дала полезный совет по залатыванию дыр на резюме, но наше сотрудничество имеет смысл на время прекратить.

Разговаривала с охотноком, клиeнту которого нужно много лет опыта на MySQL, лет эдак семь. AB, конечно, выпустила первую пригодную для коммерческих целей версию в 2001 году, но я начала со следующей - 4.1 (2004), к тому же с опозданием, в 2005. Но я, блин, с этими RDBMS дружу с конца 1993, сначала INGRES, потом с 1995 года Oracle, а сейчас MySQL и чуток MS SQL Server. Пообещал, что покажет мое резюме клеинту - и исчез. Клиент меня сильно интересует - биотех в районе Kendal Square, добираться удобно, и отпуск - 4 недели. Жаль. Я ведь и правда могу что угодно на MySQL.

Другой - внутренний рекрутер - желал много опыта с MS SQL Server. 22 минуты имели друг другу мозг (См. Коэльо "11 минут", так мы - вдвое дольше). Да, говорит, у тебя много опыта с RDBMS, но если придет резюме от кого-нибудь с бОльшим опытом в MS SQL, "it will come on top of yours". Пришлось закончить фразой - "If you need someone with extensive experience, fast learner with high ability to acquire new skills, my resume will come on top; if you are looking for just MS SQL Server experience, someone's else resume will come on top".

Дети в результате не кормлены.

Comments

[phisteshka.livejournal.com]

держу кулаки
ниче, это все гда так сначала

[obligateaerobe.livejournal.com]

Вот мне, кстати, ужасно интересно: насколько вредят дыры в резюме, и как их можно объяснить. Есть ли разница в том что делалось во время дыр? (путешествовал вокруг света, плевал в потолок, рожал ребёнка, ухаживал за больным родственником). Наверное все эти варианты плохие и надо говорить что строил сумашедший стартап у друзей в подвале, но ничего не можешь рассказать так как NDA. А сбежал из стартапа потому что кушать хочется.

[gingema]

Мне в свое время советовали - не пытайся залатать дыры в резюме чем-то невнятным, лучше так и оставь, а причины они спрашивать типа не имеют права. Но советы - это одно, а реальность может быть совсем иной. Говорить, что где-то что-то делал, когда не можешь предъявить рекомендации, тоже не советует - выглядит как будто ты там плохо себя проявил.

[enot.livejournal.com]

Меня все время спрашивают о причинах. Думаю, рекрутер вообще имеет право на что угодно, не хочешь - не работай с ним.

Ответ - "хотела побыть дома с детьми и могла себе это позволить, т.к. заработала на акциях своей компании" или даже "у меня родился ребенок, и я занималсь младенцем" - вызывает умеренный энтузиазм.
Думаю, ответ про болезнь и лечение вызвал бы еще меньший энтузиазм.

Меня учили рекрутеры, что надо написать, что ты делал, дыр быть не должно. Не так важно, занялся ли ты real estate, купил, улучшил и перепродал летний дом , или продолжал заниматься профессиональной деятельностью, важно, чтобы не было непонятных зазоров в твоей деятельности. Это не в пользу женщин с младенцами, имеющих перерывы из-за детей, но это только логично, чтобы мужчины и те женщины, которые не прерывали карьеры из-за детей, получали преимущество.

Я залaтала дыры отчасти с помощью общей шапки "Self-employed", под которой идеут контракты и free-lance projects. С контракторской работы я могу предоставить рекомендации. Посмотрим.

[angerona.livejournal.com]

Почему не имеют права? Имеют еще как.Я летом интервьюировала двух женщин, у обоих были дыры в резюме. У обоих спрашивала, почему (и знаю, что и другие спрашивали). Обе сказали, что потому что родили и некоторое время сидели дома с ребенком. Обeим сделали предложение. (к слову, интервьюировали еще мужчину и женщину без всяких дыр. Им предложения не дали, потому что было видно, что они слабее. Дыры в резюме ни у кого не вызвали никаких заметок кроме того, что вот да, есть обьяснение вполне понятное). Одна согласилась,сейчас работает с нами.

[gingema]

Ни пуха. По-моему, важно, чтобы сдвинулось с места, а потом раскрутится немножко.
У меня есть любимая байка о том, как мне звонил рекрутер, которому нужно было 8 лет опыта на Java (в 2004 году). На мой вопрос, много ли у него таких кандидатов, сказал, что и 10 лет - не редкость.

[enot.livejournal.com]

:))

[anna-i.livejournal.com]

Kat', Akamai is looking for people with database experience. Talk to Matt :)