Sexual Harassment Prevention Policy
Oct. 1st, 2016 08:55 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
enot06Sexual Harassment Prevention Policy - прислали ознакомиться.
H.
Fraternization:
If any employee at the Company enters into a consensual relationship with a colleague,
management is to be notified of this relationship immediately. Consensual relationships will not be
tolerated when one of the individuals is in a position to evaluate or influence the work performance or
employment of the other (i.e. direct manager/subordinate). Such relationships may give rise to a conflict
of interest, are potentially exploitative, and may affect the environment for other employees or the
manner in which they are treated. Failure to notify management could result in disciplinary action, up to
and including termination of employment.
И вот вопрос - хорошо это или плохо?
То есть компания защищает себя от исков.
Но как-то лишает жизнь спонтанности, что ли.
Когда я работала в Кембридже в компании Х много лет назад, Президент, молодой человек без вредных привычек, последовательно имел романы с тремя сотрудницами. Последняя точно сама его оставила, и при этом осталась в компании. Первая, не знаю, что там было, но, согласно желанию родителей, она должна была выйти замуж за человека свой нации, что и произошло (через много лет), а тогда, полагаю, она прекратила роман, потому что Президент был другой нации. Она тоже осталась работать в компании, и добилась больших успехов в карьере (после окончания романа). Про вторую не могу вспомнить, но никто никого не обидел.
А еще два сотрудника поженились, после того как девушка разорвала отношения с предыдущим возлюбленным, тоже сотрудником.
Романы вообще были, дело молодое.
А, Президент тоже добился успехов, компания пошла паблик. А вот как сложилась его личная жизнь, не знаю.
Середина 90х.
А теперь все строго.
H.
Fraternization:
If any employee at the Company enters into a consensual relationship with a colleague,
management is to be notified of this relationship immediately. Consensual relationships will not be
tolerated when one of the individuals is in a position to evaluate or influence the work performance or
employment of the other (i.e. direct manager/subordinate). Such relationships may give rise to a conflict
of interest, are potentially exploitative, and may affect the environment for other employees or the
manner in which they are treated. Failure to notify management could result in disciplinary action, up to
and including termination of employment.
И вот вопрос - хорошо это или плохо?
То есть компания защищает себя от исков.
Но как-то лишает жизнь спонтанности, что ли.
Когда я работала в Кембридже в компании Х много лет назад, Президент, молодой человек без вредных привычек, последовательно имел романы с тремя сотрудницами. Последняя точно сама его оставила, и при этом осталась в компании. Первая, не знаю, что там было, но, согласно желанию родителей, она должна была выйти замуж за человека свой нации, что и произошло (через много лет), а тогда, полагаю, она прекратила роман, потому что Президент был другой нации. Она тоже осталась работать в компании, и добилась больших успехов в карьере (после окончания романа). Про вторую не могу вспомнить, но никто никого не обидел.
А еще два сотрудника поженились, после того как девушка разорвала отношения с предыдущим возлюбленным, тоже сотрудником.
Романы вообще были, дело молодое.
А, Президент тоже добился успехов, компания пошла паблик. А вот как сложилась его личная жизнь, не знаю.
Середина 90х.
А теперь все строго.
